人力資源
HR 
人才理念
核心理念:讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位有待遇。
一是德才兼備原則
選拔和使用人才按照全面衡量,德才兼備的要求,堅持有德無才是庸人,有才無德是小人,德才不可偏廢。
二是效果論原則
在用才上,我們不看學歷看能力,不看文憑看水平,無論是什么身份,什么學歷,什么年齡,只要干得好,干得比其他人出色,業績突出,就大膽啟用,委以重任。我們堅持的“效果論”用人機制,使一大批德才兼備的人才脫穎而出,成為企業發展的棟梁。
三是實踐第一的原則
四是優勝劣汰的原則:在選用人才上,誰干得最好,我們就作為人才加以重用;否則,只能被淘汰出局。 五是“人人是人才”的原則:在人才使用上,做到因人而宜,量才適用。只要在合適的崗位上發揮出最大程度的才智,就是一定意義的人才。我們按照這個原則,根據每個員工的水平、特長、閱歷、性格等,將其安排到相對適宜的崗位上,做到了人盡其才,才盡其能,促進了企業持續、快速、高效發展。
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